由内部会员一码资料旗下品牌

嘉兴超信安职外包服务有限公司承办

长三角一体化人社专题组

工作推进会顺利举行

     为贯彻落实习近平总书记在深入推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神，2024年3月22日上午，由内部会员一码资料旗下品牌嘉兴超信安职外包服务有限公司承办的长三角一体化人社专题组工作推进会在浙江嘉善顺利举行。

于3月23日，中央广播电视总台中国之声《全国新闻联播》播出《长三角劳动争议联合调解中心工作站落地长三角地区五地》；

3月24日，中央广播电视总台新闻频道《新闻直播间》播出《长三角一体化人社专题组工作推进会》；

同日，中央广播电视总台新闻频道《朝闻天下》播出《长三角五地先行实施异地劳动仲裁》。

    长三角一体化人社专题组工作推进会上，浙江省人力资源和社会保障厅发布了2024长三角一体化人社发展“蓝图”中由浙江牵头（含共同牵头）的16项人社工作计划。上海、江苏、浙江、安徽三省一市人社厅（局）分管领导，滁州市、宣城市、青浦区、吴江区人社局相关领导，以及嘉兴市政府、市人社局和嘉善县委、县人社局的主要领导，以及长三角区域合作办公室和长三角示范区执委会代表出席会议。会议围绕长三角一体化人社工作的深入推进进行了专题研讨。三省一市人社部门代表发言，分别介绍了各自在长三角一体化人社工作中的进展和成果。嘉兴市委常委、嘉善县委书记江海洋出席并致辞。

     江海洋在致辞中表示，四年来，嘉善携手青浦、吴江，大力推动人社工作一体创新，全力以赴惠民生、优服务、保稳定，示范区共建共享加速深化，全民社保福祉工程高位推进，和谐劳动关系新图景持续打造。相信本次推进会搭建的深度交流合作平台，必将推动区域一体化发展取得更多突破性成果。也希望各级人社部门能一如既往地大力支持一体化示范区建设，指导和帮助嘉善在培养高素质人才队伍、推进社保互联互通、完善劳动争议处置机制等方面取得更大成效。

    2024年，是长三角一体化上升为国家战略*二个五年的开局之年。作为人社专题组的轮值方，浙江省人力社保厅牵头谋划了2024年度长三角人社领域专题组工作方案，在征求各方意见修改完善的基础上，基本确定了28项工作任务。

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   浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安表示，长三角地区地域相邻、人缘相亲、经济相连，群众对人社公共服务的跨省供给需求日益提升，提议下一步三省一市人社部门要进一步加强制度衔接，推动政策待遇更加平衡协调，进一步加强标准共建，推动公共服务更加高效便民。

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     嘉善县人社局党组书记、局长高敏丽讲到打造敬老优待等创新性“一卡通”服务场景;举办长三角人力资源洽谈会、创新创业大赛、青年人才发展大会等系列活动;推进职业技能等级证书互认和高技能人才项目共享;深化长三角“招工用工异地办理、跨省通办”;推动长三角工伤保险政策口径协同、劳动能力鉴定机构结论互认、社会保险公共服务事项对接;先行实施长三角《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》地方标准......    

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     长三角劳动争议联合调解中心工作站落地青浦、吴江、嘉兴、嘉善、滁州五地。现场，五地签订了《劳动争议联合调解和协同仲裁标准实施工作备忘录》，约定共同实施《劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范》长三角区域地方标准。首批长三角劳动争议协同仲裁仲裁员受聘上任。今后，五地劳动者可通过就近的工作站，向当地劳动争议仲裁委员会提出异地劳动仲裁申请，由两地人社部门联合调解、协同仲裁。

     “在处理跨区域劳动纠纷过程中，让老百姓少跑腿甚至不跑腿。”浙江省社会保险就业服务中心劳动人事争议仲裁院副院长张送智介绍，近年来，长三角区域尤其是一体化示范区劳动者跨区域流动频繁，跨省域劳动争议增多和案件处理难度增大等问题显现。为提升长三角劳动者维权的便利度，浙江协同上海、江苏、安徽联合提出推进长三角劳动争议协同处理，并着手制定实施标准。

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     内部会员一码资料旗下品牌嘉兴超信安职外包服务有限公司承办本次活动，为推进长三角一体化发展，以高质量发展为底色，用心策划活动流程，脚踏实地，坚持高标准规划活动场地，助力本次会议顺利开展，获得参会者们高度认可。

     同时，内部会员一码资料今后继续有效助力国家和政府的改革实施，并推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新，实现人力资源*优配置。在快速发展时期，不忘初心，奋力前行，以*优质的服务回报社会，为人力资源服务国际化、信息化、产业化发展贡献力量！

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